ms.llcitycouncil.org
Kerjaya

5 Soalan Temuduga Kerja Kejuruteraan Tricky

5 Soalan Temuduga Kerja Kejuruteraan Tricky



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Menjalani proses temu duga pekerjaan kejuruteraan semasa melamar pekerjaan kejuruteraan adalah syarat. Melalui proses ini, calon dinilai sama ada dia sesuai untuk pekerjaan itu atau tidak.

Itulah sebabnya banyak soalan temu ramah pekerjaan kejuruteraan yang anda hadapi atau yang akan anda hadapi sering diarahkan untuk mengenali anda. Mereka sering sukar dan mereka akan menguji perspektif anda mengenai perkara seperti promosi, gaji atau cuti untuk beberapa perkara. Dan tentu saja, wawancara kerja menguji kemahiran anda juga, sekurang-kurangnya berdasarkan jawapan anda.

LIHAT JUGA: UTAMA KEJURUTERAAN PALING PALING DI AS

Terdapat banyak soalan wawancara kerja yang sukar dan kami telah menyenaraikan lima soalan yang sering ditanya dalam mana-mana temu ramah pekerjaan kejuruteraan.

1. Ceritakan sesuatu tentang diri anda

Di antara semua soalan temu ramah pekerjaan kejuruteraan, ini sering kali merupakan soalan pertama yang diajukan. Bolehkah anda ingat apa jawapan anda untuk soalan ini?

Selalunya, tujuan soalan ini bukan untuk membincangkan kehidupan peribadi anda dan pencapaian masa lalu, tetapi untuk membincangkan bagaimana anda melihat diri anda dan bagaimana visi masa depan anda. Ini lebih mengenai mengapa anda mahu berada di posisi yang anda inginkan dan bukannya relevan latar belakang anda dengan kedudukan tersebut.

Beberapa penemuduga menggunakan soalan ini untuk membuat hubungan pertama. Melalui jawapan anda untuk soalan ini, penemuduga dapat menentukan tahap keyakinan anda dan kemahiran komunikasi anda. Serta niat anda.

Oleh itu, bagaimana anda harus menjawab soalan ini sekiranya anda seorang jurutera?

Daripada membincangkan tentang diri sendiri, kemahiran dan pengalaman kerja yang berkaitan, fokuskan untuk membincangkannya, produk dan perkhidmatan mereka dan berkongsi idea anda tentang bagaimana anda dapat membantu mereka mengembangkan perniagaan atau mengembangkan produk mereka.

Ingat bahawa kemahiran dan pengalaman anda ada dalam resume anda, jadi anda tidak perlu mengulangi apa yang sudah mereka ketahui. Maksud saya, itulah sebabnya mereka menjemput anda ke temuduga kerja; mereka sudah tahu bahawa anda mempunyai pengetahuan dan pengalaman asas untuk melakukan pekerjaan itu, dan sebaliknya, mereka ingin mengetahui mengapa anda memilih bidang pekerjaan yang anda lamar sekarang, dan mengapa anda ingin bekerja untuk mereka.

Ingatlah untuk tidak mengalahkan semak belukar. Menjawab soalan ini tidak perlu terlalu lama, jadi bersikap langsung dan sopan. Menggunakan Kaedah MULAI sebagai garis panduan anda.

2. Apakah kelemahan anda?

Soalan temu ramah pekerjaan yang sukar! Dan yang pasti, ini bukan hanya soalan temu ramah pekerjaan kejuruteraan.

Anda tidak mahu bercakap mengenai kekurangan anda di hadapan penemuduga, bukan? Anda lebih suka membincangkan kekuatan anda untuk menarik perhatiannya agar anda dapat pekerjaan kejuruteraan itu. Tetapi ini adalah salah satu soalan yang selalu muncul dalam wawancara, dan anda mesti menjawabnya. Kita semua adalah manusia, dan kita semua mempunyai kekurangan.

Jadi apa gunanya ini? Mengapa penemuduga menanyakan soalan ini? Tidakkah mereka mahu seseorang lulus wawancara kerja dan mendapat jawatan? Ya, mereka lakukan; soalan ini bertujuan untuk mengetahui sama ada kita sedar diri, atau kita hanya mementingkan diri sendiri.

Soalan temu ramah ini akan membantu majikan memilih calon terbaik dengan minda dan keperibadian yang betul. Soalan ini membantu mereka mengetahui apakah calon boleh mengakui kelemahan. Tetapi mengakui kelemahan sahaja tidak mencukupi. Sekiranya anda adalah calon dan anda mengakui kelemahan dalam pengurusan masa, anda akan gagal!

Oleh itu, apakah perkara yang betul untuk dinyatakan?

Nah, kaedah terbaik untuk menjawab soalan ini adalah dengan membincangkan kelemahan yang anda tahu dapat anda atasi segera, katakan dengan latihan dan pengulangan. Apa maksud saya sebenarnya? Saya katakan anda harus selalu menyebut kelemahan iaitu 'kemahiran keras' dan bukan 'kemahiran lembut'.

Inilah contoh, anda boleh katakan:

Kelemahan saya adalah bahawa saya seorang pekerja gila. Saya merasakan hari saya tidak lengkap tanpa memeriksa semua perkara yang ada dalam senarai tugasan saya. Tetapi saya yakin saya dapat mengubah kelemahan ini menjadi kekuatan. Saya boleh menggunakan kerja saya untuk memastikan semua kerja saya hari ini selesai sebelum saya meninggalkan pejabat.

Dan itu akan menjadi jawapan yang mengerikan!

Inilah jawapan yang lebih baik, logik dan mudah:

Saya faham bahawa anda idealnya mencari calon yang mempunyai pengalaman selama lima tahun dalam merancang bahagian 2D & 3D di AutoCAD. Saya hanya mempunyai pengalaman langsung selama tiga tahun di kawasan ini. Namun, saya selalu dapat memenuhi semua spesifikasi reka bentuk dan menyerahkan reka bentuk saya tepat pada waktunya. Saya juga merancang bahagian seperti itu menggunakan perisian lain.

Pastikan jawapan anda tertumpu pada kemahiran teknikal yang tidak anda miliki, namun anda boleh belajar.

Semasa wawancara kerja apabila anda ditanya mengenai kelemahan anda, tugas anda adalah untuk menunjukkan pengetahuan teknikal anda dan memberikan contoh untuk membuktikan pendapat anda.

Sekali lagi, jawapan anda untuk soalan ini mestilah kemahiran yang sukar (yang nyata dan dapat dipelajari). Sekiranya atau ketika anda memilih untuk memasukkan kemahiran lembut sebagai tindak balas anda, pihak atasan akan mengetahui bahawa sukar bagi anda untuk berubah; kerana sukar bagi sesiapa untuk mengubah keperibadian, tingkah laku dan pendekatan kita ke tempat kerja atau kehidupan.

Saya faham ini mungkin masih kabur dan sukar difahami. Oleh itu, silakan hubungi saya secara langsung, dan saya akan memberi anda lebih banyak idea yang sesuai dengan pengalaman profesional anda dan pekerjaan yang anda wawancara.

3. Huraikan diri anda dalam satu perkataan?

Soalan ini akan membantu penemuduga melihat bagaimana anda memahami diri anda dalam satu perkataan. Ini akan membantu mereka menilai jenis keperibadian anda. Perkara ini sering kali disertakan dengan soalan susulan jadi pilih keterangan satu perkataan yang terbaik untuk diri anda.

Berikut adalah lima perkataan yang saya gunakan untuk menggambarkan diri saya: Assertive, Confident, Driven, Optimistic, Passionate.

Ingat bahawa anda mesti selesa dengan mempromosikan diri anda yang terbaik. Anda harus yakin menjual kemahiran anda. Sekiranya anda merasa tidak betul mengatakan perkara yang baik tentang diri anda, mengapa orang lain harus melakukannya?

Saya cadangkan mengambil ini Ujian Penilaian Personaliti.

Saya juga mengesyorkan buku ini; ia akan membantu anda mengetahui dan memahami pola dasar keperibadian anda dan mana satu perkataan yang akan menggambarkan yang terbaik untuk anda. Buku ini disebut: Bagaimana Dunia Melihat Anda: Temukan Nilai Tertinggi Anda melalui Ilmu Pengagum, Ditulis oleh Sally Hogshead (Anda boleh membeli dan memuat turun versi audio.

4. Mengapa anda meninggalkan kedudukan terakhir anda?

Menggaji pengurus atau penemuduga menanyakan soalan ini untuk mengetahui apakah sebab anda meninggalkan jawatan terakhir anda adalah kerana anda. Mereka ingin memastikan anda adalah orang yang boleh mereka percayai. Kaedah terbaik untuk menjawab soalan ini adalah, jujur, jelas, dan telus.

Jangan sekali-kali cuba berbohong mengenai apa yang berlaku. Bukan juga pembohongan putih. Pembohongan adalah dusta, dan penemuduga kemungkinan besar akan langsung mengetahui bahawa anda pembohong. Dan walaupun anda berjaya memperbodohkan mereka di sana dan kemudian, mereka akan mengetahui dengan tepat apa yang berlaku kepada anda semasa bercakap dengan rujukan anda, sebelum mereka memberi anda tawaran pekerjaan.

Kejujuran adalah ciri paling menarik yang dapat dimiliki oleh seseorang. Kejujuran menimbulkan kesan kepercayaan. Apabila anda mempercayai seseorang, anda akan tahu bahawa walaupun orang itu melakukan kesalahan, mereka akan tampil dan jujur ​​mengenainya. Terutama jika anda seorang jurutera, segala kemungkinan kesalahan yang anda buat dalam pekerjaan kejuruteraan boleh menjadi bahaya. Dan kesilapan juga wajar; tidak ada yang mendapat semuanya dengan betul pada kali pertama. Kami melakukan kesilapan, kami belajar dari mereka dan pelajaran yang kami pelajari untuk membantu kami membuat penyelesaian baru.

Oleh itu, bagaimana anda dapat menjawab soalan itu?

Tulis betul-betul mengapa anda pergi dan kemudian berjumpa dengan seseorang yang dapat menilai jawapan anda sebelum anda pergi ke temu duga pekerjaan kejuruteraan. Anda mesti melihat dan mendengar jawapan anda dari pihak penemuduga. Apa yang anda katakan itu penting, tetapi berkali-kali apa yang lebih penting adalah bagaimana anda mengatakannya. Adakah saya mempercayai anda atau tidak? Dan bagaimana bahasa badan anda ketika anda menjawab soalan itu? Nampaknya anda selesa dengan jawapan anda atau tidak?

Untuk mendapatkan pemahaman komunikasi yang lebih baik, ketahui lebih lanjut mengenai Profesor Psikologi UCLA Albert Mehrabian yang mempelajari kepentingan komunikasi.

5. Bagaimana anda menangani tekanan atau situasi tertekan?

Kami tahu hanya duduk di sana untuk menjawab soalan temu ramah pekerjaan kejuruteraan ini memberi tekanan. Soalan khusus ini sukar bagi jurutera kerana mereka sering menghadapi tarikh akhir yang sukar untuk menyelesaikan sesuatu tugas dan kebanyakan tugas yang boleh menghasilkan hasil yang tragis jika dilakukan dengan salah. Ingatlah fakta bahawa kesilapan itu baik dan kerap berlaku. Soalan ini diminta untuk melihat sejauh mana anda menangani situasi yang berbeza. Ini adalah ujian sikap.

Apa yang akan anda lakukan sekiranya anda mengalami tekanan? Adakah anda akan mundur ketika anda berada dalam tekanan atau anda akan maju untuk mencari jalan keluar? Adakah anda akan membuat kekacauan atau adakah anda akan menjadi sebahagian daripada pasukan? Adakah anda akan menyerah setelah beberapa kali mencuba atau adakah anda akan terobsesi untuk mencari jawapannya?

Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah dengan menunjukkan keyakinan anda dengan tegas. Lihat terus ke mata mereka dan katakan:

Saya tidak pernah berputus asa Saya mengalami banyak tekanan, dan saya tidak pernah berputus asa Saya terobsesi untuk mencari jalan keluar tanpa mengira berapa lama masa yang diperlukan.

Bersikap Taksub atau Bersikap Rata-rata. Itulah judul buku oleh Grant Cardone, yang sangat saya sarankan agar anda membaca untuk mengembangkan kulit tebal dan ketangguhan mental yang diperlukan untuk mencapai tahap tertinggi dalam kerjaya anda.

Ini adalah lima soalan sukar yang sering diajukan semasa temu duga pekerjaan kejuruteraan. Sebagai calon, jurutera atau tidak, anda mesti sentiasa bersedia. Pakai senyuman yakin itu dan jawablah dengan bijak.


Tonton videonya: Calon BERJAYA Temuduga Jawatan PTDPegawai Tadbir dan Diplomatik:Merungkai Tips Untuk Berjaya!